Luận Văn Thạc Sĩ Đo Lường Các Yếu Tố Tác Động Đến Sự Hài Lòng Đối Với Công Việc Của Nhân Viên

Đo Lường Các Yếu Tố Tác Động Đến Sự Hài Lòng Đối Với Công Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Khả Kim​

Đề tài nghiên cứu “Đo lường các yếu tố tác động đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên tại Công Ty cổ phần thương mại dịch vụ Khả Kim” mục tiêu nghiên cứu của đề tài tập trung vào khám phá các yếu tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên từ đó xác định mức độ tác động, cũng như tầm quan trọng của các yếu tố đối với sự hài lòng của nhân viên,thông qua đó đưa ra hàm ý quản trị nhằm thu hút và giữ chân nhân viên vào làm việc tại Công Ty Cổ phần Thương mại dịch vụ Khả Kim. Trên cơ sở lý thuyết và phỏng vấn các chuyên gia, tác giả tổng hợp lại và đưa ra mô hình nghiên cứu về những nhân tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên tại tại Công Ty Cổ phần Thương mại dịch vụ Khả Kim gồm 8 yếu tố: (1) Mối quan hệ cấp trên, (2) Đào tạo và phát triển, (3) Quan hệ đồng nghiệp, (4) Sự đãi ngộ, (5) Bản chất công việc, (6) Môi trường làm việc, (7) Sự trả công, (8) Tự chủ công việc. Sau khi kiểm tra độ tin cậy bằng hệ số Cronbach’s Alpha và tiến hành phân tích nhân tố khám phá, kết quả là 8 thành phần nhân tố được rút trích, các nhân tố được giữ nguyên so với mô hình nghiên cứu đề xuất trước đó.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Văn Thụy
• Tác giả: Nguyễn Ngọc Hương Trâm
• Số trang: 129
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2020

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=28427
https://drive.google.com/file/d/1Fa21NlJz28f0L4G7Lx_iSEN_P-B0sdzM
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1