Luận Văn Thạc Sĩ Đo Lường Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Nhân Viên Tại Cơ Sở Trường Đại Học Nội Vụ Hà Nội Tại Miền

Đo Lường Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Nhân Viên Tại Cơ Sở Trường Đại Học Nội Vụ Hà Nội Tại Miền Trung​

Nâng cao chất lượng giáo dục là một trong những mục tiêu được ưu tiên hàng đầu của nước ta trong giai đoạn hiện nay. Đội ngũ nhân viên tại các trường đại học là lực lượng lao động quyết định chất lượng giáo dục đào tạo. Sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc là một trong những động lực làm việc và thường được xem là cơ sở đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của một trường đại học. Với vai trò đó, sự thỏa mãn trong công việc của người lao động rất được coi trọng. Đã có nhiều nghiên cứu cho thấy sự thỏa mãn trong công việc ảnh hưởng lớn đến hành vi và thái độ làm việc của người lao động. Các nghiên cứu này cũng cho thấy mối quan hệ giữa sự thỏa mãn trong công việc với sự thỏa mãn các thành phần công việc.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Quốc Tuấn
• Tác giả: Phạm Thị Yến Lai
• Số trang: 135
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2017

Link Download
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/47790
https://drive.google.com/file/d/1N2suU-9RG9z-AZpzDY-vSFtw9ba26oyX
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1