Luận Văn Thạc Sĩ Đo Lường Và Đề Xuất Các Giải Pháp Nâng Cao Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Đội Ngũ Quản Lý Cây Xanh

Đo Lường Và Đề Xuất Các Giải Pháp Nâng Cao Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Đội Ngũ Quản Lý Cây Xanh Tại Công Ty Cổ Phần Môi Trường Và Dịch Vụ Đo Thị Việt Trì​

Có thể nói, hiện nay một trong những yếu tố cạnh tranh giữa cac doanh nghiệp đó chính là thu hút nhân tài. Việc mang lại sự hài lòng cho nhân viên càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết, nó còn có mục đích quan trọng trong bối cảnh hiện nay đó là giữ chân nhân viên. Nhằm tìm hiểu được mức độ của nhân viên của công ty Cổ phần Môi trường và Dịch vụ đô thị Việt Trì và đưa ra các giải pháp giữ chân nhân viên giỏi cho công ty; đánh giá chính xác nhân sự và hình ảnh của công ty đối với thị trường lao động. Nguồn nhân lực luôn đóng một vị trí rất quan trọng cho sự thành công, đặc biệt là những nhân tài. Ngay từ thời cha ông, trong tác phẩm “Bài ký đề danh tiến sĩ khoa Nhâm tuất, niên hiệu đại Bảo thứ ba” (1484) của Thân Nhân Trung đã có viết “Hiền tài là nguyên khí quốc gia, nguyên khí thịnh thế nước mạnh, nguyên khí suy thế nước yếu”.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Cao Tô Linh
• Tác giả: Nguyễn Mạnh Hảo
• Số trang: 110
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2014

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/7274
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1