Luận Văn Thạc Sĩ Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Trong Lĩnh Vực Giáo Dục Theo Pháp Luật Việt Nam

Quan hệ lao động trong tổ chức là sự cam kết của các bên về việc làm, tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, thực hiện đầy đủ mọi chế độ bảo hiểm xã hội, phúc lợi tập thể, đào tạo và bồi dưỡng, nâng cao tay nghề, sự hiểu biết và thực hành theo luật, giải quyết tốt những bức xúc, các mâu thuẫn, tránh các cuộc đình công, nhất là các cuộc đình công trái luật của người lao động… Trong điều kiện hiện tại, khảo sát thực tế cho thấy, nếu tổ chức nào, khu công nghiệp nào làm tốt, có hiệu quả và thường xuyên hoạt động đối thoại, thương lượng giữa người sử dụng lao động với người lao động thì sẽ có nhiều khả năng hạn chế, đi đến chấm dứt những tranh chấp lao động gay gắt và các cuộc đình công, nhất là đình công không theo trình tự luật pháp. Bên cạnh đó, cần coi việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa với người lao động là mục tiêu quan trọng của quản lý.

• Luận văn thạc sĩ luật học
  
• Chuyên ngành Luật kinh tế
  
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Phạm Thị Thúy Nga
• Tác giả: Huỳnh Thế Nhân
• Số trang: 88
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Học viện Khoa học Xã hội 2020

Link Download
https://gass.edu.vn/SitePages/List_Thesis.aspx?itemId=18678
https://drive.google.com/uc?id=1B53Nodu28nJyjtZD-Ab4-J2-clrmG2n7
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1