Luận Văn Thạc Sĩ Động Cơ Thúc Đẩy Hiệu Quả Làm Việc Của Giảng Viên Trường Đại Học Sao Đỏ

Động Cơ Thúc Đẩy Hiệu Quả Làm Việc Của Giảng Viên Trường Đại Học Sao Đỏ​

Trong tổ chức, nguồn nhân lực luôn là nguồn lực rất quan trọng, nó quyết định sự thành bại của một tổ chức. Hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên, quyết định hiệu quả hoạt động của tổ chức. Động cơ thúc đẩy là một nhân tố quan trọng phản ảnh hiệu quả làm việc của người lao động. Phát huy được khả năng tiềm tàng trong mỗi con người, và tập hợp họ tạo ra sực mạnh tập thể luôn là vấn đề thường trực và cốt yếu đối với các nhà quản trị. Vấn đề nâng cao hiệu quả sử dụng lao động là khoa học và nghệ thuật của quản trị nhân sự. Tuyển chọn những nhân viên có năng lực, đào tạo và nâng cao trình độ cho họ mới chỉ là yếu tố cần, yếu tố quan trọng hơn là nhà quản trị phải biết cách kích thích, động viên, thúc đẩy nhân viên của mình làm việc.

• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Trịnh Thị Hoa Mai
• Tác giả: Nguyễn Văn Quang
• Số trang: 95
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học quốc gia Hà Nội 2014

Link Download
http://dlib.vnu.edu.vn/iii/cpro/DigitalItemViewPage.external?lang=vie&sp=1062406&sp=T&sp=4&suite=def
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1