Luận Án Tiến Sĩ Duy Trì Nhân Tài Tại Các Ngân Hàng Thương Mại Ở Việt Nam

Nhân tài là chủ đề thu hút nhiều nhà nghiên cứu ở nhiều khía cạnh khác nhau, nhưng nhân tài trong các NHTM có gì khác với các nghiên cứu trước. Bằng cách nào để xác định đó là nhân tài cần phải duy trì, kết quả nghiên cứu có những đóng góp mới về lý thuyết như sau: - Nghiên cứu này đã đảm bảo được cái mới để các nghiên cứu kế tiếp có thể kế thừa, đó là xác định được các tiêu chí để xác định nhân tài tại các NHTM. Kết quả nghiên cứu phát hiện ra rằng tiêu chí để xác định nhân tài trong lĩnh vực ngân hàng ở Việt Nam ngoài 4 tiêu chí của Davis & c.s. (2016) cho rằng nhân tài thường có những tiêu chí như: có khả năng làm việc tốt trong vai trò được giao, có khả năng xử lý sự thay đổi, có khả năng học tập liên tục, họ có tính cách của một nhà lãnh đạo, thì tại Việt Nam tiêu chí “có tính cách của một nhà lãnh đạo” không phù hợp, các chuyên gia ngân hàng đều khẳng định bỏ tiêu chí này vì không hẳn là lãnh đạo thì mới là nhân tài, và nghiên cứu đã phát hiện ra 1 tiêu chí mới để xác định nhân tài đó là tiêu chí “Khả năng đưa ra ý kiến sáng tạo để giải quyết công việc”, đây là một phát hiện quan trọng đóng góp vào việc xác định nhân tài tại các NHTM

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Đoàn Thanh Hà
• Tác giả: Nguyễn Ngọc Mai
• Số trang: 213
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Lạc Hồng 2018

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=32015
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1