Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Cải Thiện Môi Trường Làm Việc Nhằm Nâng Cao Kết Quả Công Việc Của Nhân Viên

Giải Pháp Cải Thiện Môi Trường Làm Việc Nhằm Nâng Cao Kết Quả Công Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Điện Lực Duyên Hải​

Mục đích chính của nghiên cứu này là xác định các yếu tố môi trường làm việc ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên tại Công ty Điện lực Duyên Hải. Mô hình nghiên cứu được đề xuất ban đầu dựa trên cơ sở lý thuyết của Rego và Cộng sự và Brown và Leigh (1996), trao đổi thảo luận với các chuyên gia, gửi bảng câu hỏi để khảo sát để đề xuất các yếu tố môi trường làm việc ảnh hưởng đến kết quả của nhân viên tại Công ty Điện lực Duyên Hải, bao gồm các yếu tố: Chế độ, chính sách đãi ngộ; điều kiện làm việc; sự cân bằng, hài hòa giữa gia đình và công việc; niềm tin vào lãnh đạo; sự giao tiếp thân thiện, thẳng thắn; sự ủng hộ và hỗ trợ của cấp trên; trách nhiệm công việc rõ ràng. Từ mô hình đề xuất các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên tại Công ty Điện lực Duyên Hải, tiến hành đánh giá chung về thực trạng môi trường làm việc của nhân viên tại Công ty để đưa ra những mặt làm được và những mặt tồn tại, hạn chế về các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên tại Công ty, từ đó đề xuất một số giải pháp cải thiện môi trường làm việc nhằm nâng cao kết quả công việc của nhân viên tại Công ty Điện lực Duyên Hải.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Dương Cao Thái Nguyên
• Tác giả: Nguyễn Nam Nhân
• Số trang: 106
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Công Nghệ TP. Hồ Chí Minh 2016

Link Download
http://data.lib.hutech.edu.vn/Bookdetails.aspx?id=110488
https://drive.google.com/uc?id=1NFchrleTRczktx1vY5XmB6rDfjnSWq3r
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1