Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Cải Tiến Hệ Thống Lương Bổng Và Chế Độ Tại Công Ty TNHH MTV Điện Lực Long Biên

Trong bất kỳ một doanh nghiệp nào trên thị trường hiện nay, yếu tố con người luôn được đánh giá là một nhân tố quan trọng nhất quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trong nền kinh tế hiện nay bắt buộc các doanh nghiệp phải liên tục tự nâng cao năng lực nội tại của mình trong đó có hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Để có thể thu hút, duy trì và phát triển đội ngũ của mình, các doanh nghiệp phải biết xây dựng một hệ thống lương bổng và đãi ngộ hấp dẫn, có tính cạnh tranh. Hệ thống trả lương có bảo đảm người lao động được trả lương một cách công bằng cả theo tầm quan trọng của công việc, giữa các công việc với nhau và tuân theo quy luật của thị trường lao động. Chính sự thỏa mãn về lương bổng và đãi ngộ sẽ giúp nhân viên ổn định tinh thần và tạo động lực để doanh nghiệp phát triển một cách bền vững.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Cao Tô Linh
• Tác giả: Nguyễn Thị Minh Nguyệt
• Số trang: 111
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2012

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/6359
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1