Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Giảm Tình Trạng Nghỉ Việc Của Nhân Viên Tại Ngân Hàng TMCP Á Châu

Giải Pháp Giảm Tình Trạng Nghỉ Việc Của Nhân Viên Tại Ngân Hàng TMCP Á Châu​

Trong thời đại công nghiệp mới, xu hướng toàn cầu hóa các công ty cạnh tranh với nhau gay gắt và tập trung vào năng lực cạnh tranh chính cốt lõi của công ty. Có rất nhiều năng lực cạnh tranh mà công ty có thể xây dựng như công nghệ, vốn, nhân sự,... Nhưng sự cạnh tranh có bền vững và lâu bền thì chỉ có nguồn lực con người là khó bắt chước và học hỏi. Theo các quan điểm truyền thống trước đây, mối quan hệ giữa nhân viên và sếp là mối quan hệ làm công – ăn lương. Xu thế này dần thay đổi theo xu thế phát triển thời đại, nay người lao động được xem là lợi thế cạnh tranh giữa các công ty, là nguồn lực quan trọng của tổ chức. Để phát triển được sức mạnh nguồn lực này, đòi hỏi các tổ chức phải có chiến lược hay đáp ứng các điều kiện để nhân viên có thể phát triển nhiều nhất các khả năng của họ để cống hiến cho tổ chức. Hiện nay tình hình dân trí đang tăng lên cho nên nhu cầu đòi hỏi về điều kiện làm việc cũng tăng lên. Giá trị của nhân viên đóng góp cho tổ chức càng cao thì đòi hỏi tổ chức cần có các chính sách giữ chân nhân viên, đặc biệt là nhân viên giỏi, bên cạnh đó phải thu hút nhân tài.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Võ Thị Quý
• Tác giả: Huỳnh Thị Cẩm Phú
  
• Số trang: 107
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=13FbtPUTELVsGu1Kx1xLzZWR3_z_xwLTP
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1