Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Đánh Giá Năng Lực Làm Việc Của Nhân Viên Và Đào Tạo Nhân Sự

Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Đánh Giá Năng Lực Làm Việc Của Nhân Viên Và Đào Tạo Nhân Sự Tại Công Ty Phục Vụ Mặt Đất Sài Gòn​

Từ trước đến nay, vấn đề quản trị con người luôn nhận được sự quan tâm chú ý của các nhà quản trị trong hoạt động của doanh nghiệp. Với xu thế hội nhập kinh tế quốc tế và sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp thì vai trò của việc quản trị NNL càng không thể xem nhẹ. Có thể nói việc duy trì và phát triển bền vững của bất kỳ một tổ chức, doanh nghiệp nào cũng không thể tách rời công tác quản trị NNL. Theo Likert (1967) thì trong tất cả các nhiệm vụ của quản trị, quản trị con người là nhiệm vụ trung lâm và quan trọng nhất vì tất cả các vấn đề khác đều phụ thuộc vào mức độ thành công của quản trị con người (Trần Kim Dung, 2011). Mỗi tổ chức muốn đạt được thành công thì cần phải có một đội ngũ nhân viên giỏi, nhiệt tình, tận tụy cống hiến để hoàn thành tốt công việc được giao. Tuy nhiên, mỗi nhân viên là một cá nhân với hoàn cảnh, nguyện vọng, sở thích, cảm xúc và văn hóa riêng biệt.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Tạ Thị Kiều An
• Tác giả: Lê Thanh Thụy Ý
• Số trang: 144
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Công Nghệ TP. Hồ Chí Minh 2014

Link Download
http://data.lib.hutech.edu.vn/Bookdetails.aspx?id=95447
https://drive.google.com/uc?id=1BvWtI6VlB_XryAf0d7xBvoNcfyohZjFM
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1