Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Bưu Điện Tỉnh Quảng Nam

Thực hiện theo quyết định số 1746/QĐ-TTg ngày 16-11-2012 về việc chuyển quyền đại điện chủ sở hữu nhà nước tại Tổng Bưu điện tỉnh bưu chính Việt Nam từ Tổng Bưu điện tỉnh Bưu Chính Viễn Thông Việt Nam về Bộ Thông Tin và Truyền Thông của Thủ tướng Chính phủ.Và đổi tên thành Tổng Bưu điện tỉnh Bưu Điện Việt Nam (gọi tắt là VNPost), hoạt động kinh doanh và hạch toán độc lập hoàn toàn với VNPT. Theo đó từ ngày 1/1/2014 VNPost không còn nhận tiền trợ cấp trực tiếp từ nhà nước trong mô hình một doanh nghiệp không còn nữa. Khi chuyển đổi từ mô hình sản xuất cũ sang mô hình kinh doanh độc lập, trên nền kinh tế thị trường mở cửa, hội nhập kinh tế quốc tế đòi hỏi Vnpost phải có bước tiến mới về nguồn nhân lực. Không chỉ Vnpost mà mô hình của Bưu điện tỉnh Quảng Nam cũng phải có sự thay đổi, cần có sự bố trí, sắp xếp lại nguồn nhân lực theo nguyên tắc đúng người, đúng việc.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Lê Đức Toàn
• Tác giả: Lê Thị Huyền
• Số trang: 105
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2017

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1O7iCGP5zJt5WcHGxdTJwK-tNv9ybsh2i
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1