Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Hoàn Thiện Hoạt Động Tuyển Dụng Và Đào Tạo Phát Triển Nhằm Nâng Cao Sự Cam Kết Nhân Viêni

Giải Pháp Hoàn Thiện Hoạt Động Tuyển Dụng Và Đào Tạo Phát Triển Nhằm Nâng Cao Sự Cam Kết Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Xi Măng Hà Tiên 1 Năm 2013-2015​

Trong nền kinh tế hội nhập như hiện nay, các doanh nghiệp trong và ngoài nước ngày càng chú trọng đến thực tiễn quản trị nguồn nhân lực. Họ cho rằng nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất, là tài sản quý giá cho sự phát triển của doanh nghiệp. Làm thế nào để ứng dụng thực tiễn quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả trong công tác điều hành là thách thức lớn đối với doanh nghiệp Việt Nam. Quản trị nguồn nhân lực bao gồm 3 chức năng chính: thu hút nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, duy trì nguồn nhân lực. Thu hút nguồn nhân lực nhằm giúp cho các tổ chức có thể tuyển đúng người cho đúng việc. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tích cực góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, tổ chức. Duy trì nguồn nhân lực nhằm kích thích, động viên nhân viên và duy trì, phát triển các mối quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Đình Hòa
• Tác giả: Trần Lê Thị Kiều Oanh
  
• Số trang: 107
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2016

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1npiP6nitCpwddO2LgtWF8A2YolHHeEny
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1