Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Hoàn Thiện Văn Hóa Tổ Chức Tại Trung Tâm Công Nghệ Thông Tin Và Truyền Thông Hồ Chí Minh

Giải Pháp Hoàn Thiện Văn Hóa Tổ Chức Tại Trung Tâm Công Nghệ Thông Tin Và Truyền Thông Thành Phố Hồ Chí Minh​

Trong thời gian qua, văn hóa tổ chức là chủ đề quan trọng trong nhiều nghiên cứu quản trị và doanh nghiệp. Nhiều nghiên cứu đã chứng minh rằng Văn hóa tổ chức có vai trò đặc biệt quan trọng trong một tổ chức bởi nó ảnh hưởng đến một loạt các kết quả mong đợi được xem xét trên khía cạnh tổ chức v cá nhân như sự cam kết, lòng trung thành, lý do rời bỏ tổ chức và sự thỏa mãn công việc. Văn hóa tổ chức ảnh hưởng trực tiếp đến sự thoả mãn trong công việc (Lok & Crawford, 2004). Văn hóa tổ chức còn ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức (Lok & Crawford, 2004; Silverthorm, 2004), sự cam kết này giúp g n kết mọi người trong tổ chức lại g n nhau đ cùng thực hiện một mục tiêu chung. cũng có ý kiến nhất trí rằng văn hóa tổ chức là một triết lý quản trị và cách thức quản lý của các tổ chức đ cải thiện hiệu quả và thực hiện công việc. Công trình nghiên cứu của Saeed và assan (2000) đã chứng minh rằng văn hóa tổ chức có khả năng ảnh hưởng đến tư tưởng, tình cảm, các họat động giao tiếp và thực hiện công việc trong tổ chức.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thanh Hội
• Tác giả: Đậu Thị Ngọc Mai
  
• Số trang: 142
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1Mg06IX3XKSGfbxstOjvUH7PmE2A8K6Tg
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1