Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Nâng Cao Động Lực Làm Việc Của Người Lao Động Thông Qua Phong Cách Lãnh Đạo

Phong cách lãnh đạo có vai trò quan trọng trong việc khuyến khích, tạo động lực cho người lao động. Phong cách lãnh đạo chính là “chìa khóa” quan trọng để có thể khai thác hiệu quả tiềm năng của người lao động dựa trên sự tự nguyện, niềm yêu thích, nỗ lực và kích thích sự sáng tạo trong công việc của họ. Việc tạo động lực cho người lao động là vấn đề mang tính hiệu quả đối với tổ chức đồng thời cũng mang tính nhân văn đối với người lao động. Vì vậy, việc lựa chọn phong cách lãnh đạo phù hợp để có thể tác động tích cực đối với động lực người lao động là điều cần thiết. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề này, tác giả đã quyết định chọn đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động thông qua phong cách lãnh đạo - nghiên cứu trường hợp Công ty TNHH MTV ITAXA”. Trong nghiên cứu này, hai phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng được sử dụng. Đầu tiên là nghiên cứu bán cấu trúc để xác định bảng hỏi. Sau khi kiểm định Cronbach’s alpha, xây dựng được bảng khảo sát chính thức.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Bảo Trung
• Tác giả: Nguyễn Anh Kiệt
• Số trang: 126
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2022

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1Sc_iaxXxhRZKqyIaduqBShoP3eXzrUIf
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1