Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Nâng Cao Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty TNHH MTV Dịch Vụ Viễn Thông

Nghiên cứu này nhằm phân tích thực trạng về nguồn nhân lực và xác định các yếu ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Dịch vụ Viễn thông Phương Nam. Dữ liệu được thu thập dữ liệu thứ cấp Công ty và dữ liệu sơ cấp 273 nhân viên đang công tác tại Công ty. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy có 7 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức với mức độ ảnh hưởng từ cao đến thấp là: (1) Thu nhập (Lương, thưởng và phúc lợi) của nhân viên (beta = 0,213); (2) Quan hệ cấp trên (beta = 0,178); (3) Công việc công ty Phương Nam thú vị (beta = 0,175); (4) Quan hệ đồng nghiệp (beta = 0,172); (5) Cơ hội đào tạo, thăng tiến (beta = 0,148); (6) Công nhận thành tích (beta = 0,140); (7) Văn hóa công ty (beta = 0,116). Dựa trên kết quả nghiên cứu, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên trong thời gian tới.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Nguyễn Thanh Vũ
• Tác giả: Trần Trung Hiếu
• Số trang: 165
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2022

Link Download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=38218
https://drive.google.com/file/d/1xlcP6hnJFmePvwayOwC39amwChSEDRR8
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1