Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Công Việc Của Đội Ngũ Công Chức Tại UBND Huyện Sông Hinh

Đề tài Giải pháp nâng cao hiệu quả công việc của đội ngũ công chức tại UBND huyện Sông Hinh nhằm đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của CBCC, viên chức tại đơn vị, phân tích mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của họ nhằm đề xuất các giải pháp nhằm tăng niềm yêu thích công việc, giữ chân NLĐ trong điều kiện “chảy máu chất xám” diễn ra ồ ạt như hiện nay. Trên cơ sở tiếp cận những hệ thống lý thuyết nghiên cứu về đánh giá hiệu quả công việc của đối tượng CBCC, mô hình lý thuyết ban đầu đưa ra 5 nhân tố độc lập với 21 biến quan sát, cụ thể bao gồm: Tuyển dụng (TD); Đào tạo, bồi dưỡng (DT); Chế độ đãi ngộ, lương thưởng (CDLT); Môi trường làm việc (MTLV) và Khuyến khích, động viên (KK). Đề tài đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về hiệu quả công việc và các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của CBCC trong hệ thống hành chính nhà nước hiện nay, đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố tác động đến Hiệu quả công việc của CBCC tại UBND huyện Sông Hinh.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Phan Ngọc Thanh
• Tác giả: Hờ Nhuôn
• Số trang: 88
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2022

Link Download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=38220
https://drive.google.com/file/d/1jG_z1Pb0fhBGj-mpBwxG52TmsxIv2dim
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1