Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Tổng Công Ty Cổ Phần Dệt May Hòa Thọ

Quản trị nguồn nhân lực là vấn đề có tính quyết định trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động của con người trong mọi tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực suy cho cùng là quản trị các hoạt động của con người. Lý luận và thực tiễn đã chứng minh con người quyết định mọi vấn đề của sự phát triển là chủ thể của quá trình tạo ra của cải, vật chất của xã hội. Điều đó được thể hiện cụ thể thông qua phát triển nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực là ở bất cứ một quốc gia, doanh nghiệp nào cũng đều được quan tâm một cách đúng mức. Ở nước ta trong quá trình đổi mới Đảng, Nhà nước đã có những chủ trương Nghị quyết, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực nhằm đáp ứng với yêu cầu của sự nghiệp đổi mới và quốc tế hoá đang đòi hỏi và trên thực tế đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng trên nhiều lĩnh vực. quản trị nguồn nhân lực không chỉ đối với trong cơ quan, doanh nghiệp mà cần có chính sách thu hút các nguồn lực ở các nơi, đặc biệt là các trường Đại học, Cao đẳng, Trung học chuyên nghiệp và các trường dạy nghề sau khi sinh viên, học viên khi ra trường.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Thế Tràm
• Tác giả: Hoàng Minh Đức
• Số trang: 133
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2013

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1MlbFYjNlvVFyQ3ucPIVmelScVRSQkE07
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1