Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Thu Hút Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trẻ Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư

Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Thu Hút Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trẻ Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Thương Mại Và Dịch Vụ Hồng Châu​

Ngày nay, hầu hết các công ty luôn xem nhân lực là một tài sản quý báu, là một khoản đầu tư của công ty. Chúng ta không phủ nhận vai trò quan trọng của các lĩnh vực khác như quản trị tài chính, marketing, … nhưng rõ ràng việc thu hút và phát triển nguồn nhân lựcvẫn đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong mọi tổ chức vì con người luôn là yếu tố hàng đầu. Kết quả của việc phát triển nguồn nhân lựclà nhân tố quyết định cho sự thành công của tổ chức, đồng thời tạo ra văn hóa của tổ chức, tạo ra môi trường làm việc, tạo ra động lực làm việc cho nhân viên. Tuy nhiên, hiện nay, tại các khu vực công nhiệp phát triển, tình trạng nhân viên di chuyển công việc tại các doanh nghiệp là khá phổ biến. Trong khi các đơn vị luôn phàn nàn về việc di chuyển này làm cho đơn vị tốn công sức, tiền bạc cho việc đào tạo nhân viên, thì các nhân viên lại cho rằng doanh nghiệp của mình chưa đảm bảo các điều kiện để mình gắn bó lâu dài.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Bùi Duy Phú
• Tác giả: Nguyễn Đình Thưởng
• Số trang: 111
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thăng Long 2016

Link download
https://thuvienso.thanglong.edu.vn/handle/TLU/1401
https://drive.google.com/file/d/19FLeWs6DePFFb9ZOi0y6suT8Lhy2axsM
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1