Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Nâng Cao Mức Độ Cam Kết Của Giảng Viên Với Trường Đại Học Bạc Liêu

Giải Pháp Nâng Cao Mức Độ Cam Kết Của Giảng Viên Với Trường Đại Học Bạc Liêu​

Nếu như trước đây con người được xem như là một yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất, thì giờ đây con người được xem như là tài sản, là nguồn lực quan trọng đóng góp vào việc tạo lợi thế cạnh tranh cho tổ chức, cũng như đóng góp vào sự thành công hay thất bại của chính tổ chức đó. Do đó các tổ chức thay vì tìm mọi cách để tiết kiệm chi phí lao động thì họ tập trung vào việc đầu tư vào nguồn lực con người từ khâu tuyển chọn, đào tạo, phát triển… Tuy nhiên việc tuyển được người phù hợp đã khó, giữ chân được người đó lại càng khó hơn. Theo Gallup (1999) khi người lao động có mức độ cam kết với tổ chức cao thì sẽ mang lại cho doanh nghiệp nhiều lợi nhuận hơn, làm việc hiệu quả hơn, thoải mái hơn và khả năng rời bỏ tổ chức cũng thấp hơn. Do đó để nâng cao hiệu quả công việc và giữ chân được người tài thì các tổ chức phải tìm cách nâng cao sự cam kết của nhân viên với tổ chức của mình.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Lê Nhật Hạnh
• Tác giả: Bùi Thị Hiền
  
• Số trang: 101
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2018

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1J7A6WBgb69QF9UgpdHkknk410mjCI6m7
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1