Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Nâng Cao Niềm Đam Mê Công Việc Cho Nhân Viên Kế Toán Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn MTV

Giải Pháp Nâng Cao Niềm Đam Mê Công Việc Cho Nhân Viên Kế Toán Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Xây Dựng Công Trình Tân Cảng​

Trong môi trường ngày càng có sự cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, các tổ chức cần phải thường xuyên đổi mới và không ngừng sáng tạo để tạo ra lợi thế cạnh tranh. Do đó, các tổ chức cần phải có những nhân viên nhiệt huyết với công việc, những người có thể thích ứng với mọi thách thức nhưng vẫn kiên định với mục tiêu của tổ chức và của cá nhân họ (Gubman, 2004). Và niềm đam mê công việc cho phép sự đổi mới và sáng tạo, thúc đẩy nhân viên tìm kiếm nguồn kiến thức mới cũng như xây dựng các mối quan hệ bên trong và bên ngoài tổ chức để khai thác tư duy và những thông tin mới nhất (Hagel et al., 2010). Những nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng niềm đam mê tạo ra những lợi ích về năng suất tại nơi làm việc, chẳng hạn như tăng sự kiên trì (Duckworth et al., 2007), tăng sự hài lòng công việc (Burke & Fiksenbaum, 2009), tăng sự tham gia công việc (Astakhova, 2017).

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Trần Mai Đông
• Tác giả: Vũ Trọng Nghĩa
  
• Số trang: 113
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2019

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1AkzcjyMCYAL3NT38hO4qzAukW4dTumS9
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1