Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Nâng Cao Sự Gắn Bó Của Nhân Viên Với Tổ Chức Tại Công Ty PFIZER Việt Nam

Giải Pháp Nâng Cao Sự Gắn Bó Của Nhân Viên Với Tổ Chức Tại Công Ty PFIZER Việt Nam​

Nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất, quyết định năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động kinh doanh của tổ chức. Đối với ngành Dược, khi thị trường dược phẩm dần bão hoà, nghiên cứu và phát triển khó tìm ra các giải pháp điều trị mới, nguồn nhân lực là yếu tố tạo nên khác biệt giữa các công ty Dược. Tại Pfizer Việt Nam, tỷ lệ nhân viên xin thôi việc có khuynh hướng tăng, từ khoảng 10% năm 2016 lên gần 18% năm 2017. Nhân viên giảm nỗ lực dành cho công việc làm chậm các hoạt động liên quan đến khách hàng, giảm uy tín công ty. Nhân viên rời bỏ công ty gây tổn thất lớn ngân sách vì phải chi phí cho hoạt động tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới. Vậy nên tìm hiểu và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên, tìm nguyên nhân từ đó đề xuất giải pháp cải thiện sự gắn bó là điều rất quan trọng với công ty.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Hoàng Lâm Tịnh
• Tác giả: Võ Thị Tuyết Mai
  
• Số trang: 175
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2019

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1-GAL7xxEaVsOC-C5Y7K3ANIi_Y-nsX9R
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1