Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Nâng Cao Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Công Ty Cổ Phần Nhà Và Thương Mại Dầu Khí (PV BUILDING)

Giải Pháp Nâng Cao Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Công Ty Cổ Phần Nhà Và Thương Mại Dầu Khí (PV BUILDING) - Trường Hợp Nghiên Cứu Tại Phân Xưởng Sản Xuất Bao Dệt​

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trường hiện nay, cùng với mục tiêu tăng trưởng và phát triển kinh tế của mỗi doanh nghiệp, họ luôn phải tìm cách để duy trì và phát triển tiềm lực quan trọng nhất của mình, đó chính là nguồn nhân lực. Theo nghiên cứu của Christian Nielsen và Marco Montemari (2012), nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp, nó là tài sản của doanh nghiệp, cơ sở để tạo ra các giá trị cho doanh nghiệp và còn được dùng để đo hiệu suất hoạt động của doanh nghiệp. Tuy nhiên để doanh nghiệp có thể kích thích sự sáng tạo của nhân viên và nâng cao năng suất làm việc của nhân viên là một việc quan trọng đối với nhà quản trị. Để làm được điều này, doanh nghiệp cần phải hiểu rõ những yếu tố tác động tới sự gắn kết của nhân viên, qua đó có thể giúp khắc phục những nhược điểm trong cách quản lý, tổ chức của mình.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Bích Châm
• Tác giả: Nguyễn Duy Hoan
  
• Số trang: 158
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1tTJ44e7IRwbbyQ23gDA-zA6MejSFT6BH
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1