Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Nâng Cao Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Công Ty Cổ Phần KIDS PLAZA

Giải Pháp Nâng Cao Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Công Ty Cổ Phần KIDS PLAZA - Chi Nhánh Thành Phố Hồ Chí Minh​

Mỗi tổ chức đều được cấu thành từ nhiều nguồn lực khác nhau. Trong đó, nguồn lực con người là nhân tố mang ý nghĩa quan trọng đối với sự tồn tại, đổi mới và phát triển của tổ chức. Các công ty luôn mong muốn nhân viên làm việc hết mình vì tập thể chung với sự tràn đầy nhiệt huyết, tinh thần năng động để từ đó tạo nên sự gắn kế với công ty chủ quản. Nhưng thực tế cho thấy sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức là rất khó để kiểm soát vì mỗi cá nhân đều có những mong muốn, tư tưởng, nguyện vọng, hoàn cảnh cá nhân khác nhau. Hiện nay, trong quản trị nguồn nhân lực thì sự gắn kết nhân viên đang nổi lên như một chủ đề quan trọng nhất là khi trên toàn cầu đang rộ lên phong trào chuyển đổi sang kỷ nguyên của kiến thức.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hữu Lam
• Tác giả: Võ Hoàng Long
  
• Số trang: 101
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1WTWd9yUr1MXd1id-IAKWAHYFtTsHStf4
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1