Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Nâng Cao Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Công Ty TNHH Sản Xuất Kinh Doanh Hai Thành

Giải Pháp Nâng Cao Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Công Ty TNHH Sản Xuất Kinh Doanh Hai Thành​

Đi cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ và sự hội nhập kinh tế quốc tế, việc kinh doanh thành công của một doanh nghiệp chịu ảnh hưởng rất lớn bởi việc quản trị nguồn lực nội tại mà trong đó quản trị nguồn nhân lực đóng góp một phần không hề nhỏ. Trước một môi trường luôn luôn biến động, với nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thách thức như hiện nay, câu hỏi đặt ra là làm thế nào để biến nguồn nhân lực của tổ chức thành một vũ khí đủ mạnh cả về số lượng và chất lượng cũng như có sự linh hoạt nhất định để duy trì và phát triển hoạt động của tổ chức. Đứng ở khía cạnh quản lý, việc thay đổi nhân sự là một vấn đề hết sức bình thường. Có thể giải thích nguyên nhân cho vấn đề này là: bất kỳ tổ chức nào do con người tạo nên cũng chứa đựng sẵn những mâu thuẫn và xung đột giữa lợi ích tập thể và lợi ích cá nhân. Việc dung hòa lợi ích tập thể và lợi ích cá nhân là vấn đề quan trọng cần được đặt lên hàng đầu. Có như vậy, tổ chức đó mới có thể phát triển vững bền được.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Quang Thu
• Tác giả: Tô Kiều Ngân
  
• Số trang: 123
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2019

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=16snzg3dKzZ6_fx8q9DZvTNyz1AQcWPia
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1