Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Nâng Cao Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Thiết Kế Chế Tạo Nhật Minh

Từ lâu, yếu tố nguồn nhân lực được coi là nguồn lực quan trọng, đóng vai trò quyết định sự thành công trong việc duy trì và phát triển hoạt động của tổ chức. Sự gắn kết của nhân viên có tầm ảnh hưởng rất lớn tinh thần làm việc cũng như sự cống hiến hết sức mình của họ để mang lại hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Đề tài nghiên cứu “Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại công ty Nhật Minh” được thực hiện nhằm xác định, đo lường, kiểm chứng và đánh giá mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên. Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại công ty Nhật Minh. Trên cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu liên quan đến quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động, tác giả tiếp cận kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ 196 phiếu khảo sát hợp lệ của toàn bộ nhân viên của công ty TNHH Thiết kế Chế tạo Nhật Minh và phân tích thông qua phần mềm Microsoft Excel và SSPP.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Phan Ngọc Thanh
• Tác giả: Trần Đình Khang
• Số trang: 126
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2023

Link Download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?&dmd_id=44803
https://drive.google.com/file/d/1OiXC4xA0OqPx95rtLVHATiHjz1UYHHV6
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1