Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Phát Triển Nguồn Nhân Lực Hành Chính Tại Quận Sơn Trà TP Đà Nẵng

Nguồn nhân lực đóng một vai trò quan trọng đối với sự tăng trưởng và phát triển kinh tế của mỗi quốc gia. Trong sự nghiệp cách mạng, Đảng luôn đề ra Chiến lược, Nghị quyết xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ngày càng đảm bảo về số lượng, chất lượng và cơ cấu hợp lý. Đại hội lần thứ XI của Đảng tiếp tục khẳng định vai trò chiến lược của phát triển kinh tế xã hội vẫn là nhân tố con người: “Mở rộng dân chủ, phát huy tối đa nhân tố con người, coi con người là chủ thể, nguồn lực chủ yếu và là mục tiêu của sự phát triển”[6], đồng thời đề ra phương hướng: "Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ. Thực hiện tốt Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; đổi mới tư duy, cách làm, khắc phục những yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ; Cải cách thể chế; xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, chú trọng cải cách chính sách tiền lương nhằm tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức thực thi công vụ có chất lượng và hiệu quả cao; nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính và chất lượng dịch vụ công”

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Hoàng Thị Tuyết
• Tác giả: Võ Lê Thị Tường Vy
• Số trang: 128
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2019

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1hznv1wKMjoX3VLUIvvghclQM2g3OE8JQ
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1