Luận Án Tiến Sĩ Giải Pháp Phát Triển Nhân Lực Quản Trị Trong Các Doanh Nghiệp Dệt May Tại Hưng Yên

Luận án đã hệ thống hóa và đưa ra quan điểm phát triển để hoàn thiện lý luận về khái niệm nhân lực, NLQT, phát triển NLQT; đặc điểm NLQT; đề xuất tiêu chí nội dung phát triển NLQT về số lượng (03 tiêu chí), cơ cấu (03 tiêu chí), chất lượng (05 tiêu chí). Đề xuất khung năng lực quản trị và cấp độ năng lực để đánh giá phù hợp với vị trí quản trị.
Luận án nhận diện các hoạt động giúp phát triển NLQT trong DN bao gồm hoạt động quy hoạch, kế hoạch hóa; đề bạt, bổ nhiệm, tuyển dụng mới; bố trí và sử dụng; đánh giá kết quả THCV; đào tạo, bồi dưỡng và đãi ngộ NLQT với tiêu chí đo lường cụ thể. Đồng thời, nhận diện các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển NLQT trong DNDM. Luận án đã bổ sung 02 nhân tố mới ảnh hưởng tới phát triển NLQT trong các DNDM vào phân tích là cuộc CMCN 4.0; dịch bệnh Covid - 19.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: GS. TS. Phạm Vũ Luận, PGS. TS. Trần Kiều Trang
  
• Tác giả: Nguyễn Quốc Phóng
  
• Số trang: 234
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2022

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.39&view=40343
https://drive.google.com/file/d/1ka6PNE7KvvZ9R141eEcYkgqJpmchOhuM
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1