Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Tăng Cường Sự Gắn Kết Của Người Lao Động Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Hyosung Việt Nam

Giải Pháp Tăng Cường Sự Gắn Kết Của Người Lao Động Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Hyosung Việt Nam​

Nguồn nhân lực là giá trị nòng cốt và sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức có vai trò rất quan trọng, được nhận thức như là yếu tố quyết định đối với sự thành bại của tổ chức trong bối cảnh nền kinh tế như hiện nay. Vì vậy, làm thế nào để nuôi dưỡng thành công mối quan hệ gắn kết giữa nhân viên với tổ chức là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Do đó, không phải ngẫu nhiên mà các công ty, tập đoàn đa quốc gia đều có điểm chung là tập trung vào giữ chân và phát triển nguồn nhân lực vì họ cho rằng nguồn nhân lực là giá trị cốt lõi, tạo nên sức mạnh cạnh tranh cho doanh nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Ngô Quang Huân
• Tác giả: Nguyễn Hoàng Phúc
• Số trang: 110
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2020

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1GIUZ09cXL7wCSMVPOqRP4gwE43X7uGhF
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1