Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Tạo Động Lực Làm Việc Cho Cán Bộ, Công Chức Tại Cục Hải Quan Quảng Nam

Trong hoạt động quản lý nhân sự, động lực làm việc của người lao động là một chủ đề được quan tâm đặc biệt không chỉ bởi động lực biểu hiện cho sức sống, sự linh hoạt mà còn là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp, quyết định tới sự thành công hay thất bại của tổ chức. Ở Việt Nam, quá trình chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường, đặc biệt là sự hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng trong những năm gần đây đã và đang ảnh hưởng trực tiếp tới động lực làm việc của công chức ở các cơ quan hành chính nhà nước. Một số công chức vì chạy theo lợi ích kinh tế mà lơ là công việc, giảm sút động lực làm việc, bên cạnh đó nạn chảy máu nhân sự từ khu vực nhà nước sang khu vực tư nhân đã và đang trở thành mối lo và nguy cơ chung cho các nhà quản lý nhân sự ở khu vực nhà nước và ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công tác tạo động lực cho công chức ở các cơ quan hành chính nhà nước.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: PGS.TS Đoàn Hồng Lê
• Tác giả: Nguyễn Ngọc Sỹ
• Số trang: 139
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2019

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1pnbuwsyPDd6d5JGgZfG3utTNTvmVNK_m
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1