Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Thúc Đẩy Động Lực Làm Việc Cho Cán Bộ, Công Chức Tại Kho Bạc Nhà Nước Tân Hiệp, Kiên Giang

Cùng với sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam trong những năm gần đây, các đơn vị hành chính sự nghiệp thuộc lĩnh vực công ngày càng chú trọng hơn vấn đề xây dựng nguồn nhân lực, đặc biệt là chú trọng đến năng suất và hiệu quả làm việc của nguồn nhân lực. Nhiều nghiên cứu đã đã chỉ ra rằng hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ công chức (CBCC) tại đơn vị phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố như khả năng, năng lực của CBCC, phương tiện và các nguồn lực để thực hiện công việc và động lực lao động… Trong đó động lực lao động là một yếu tố quan trọng có ảnh hưởng đến sự thúc đẩy CBCC hăng hái, say mê và nỗ lực làm việc. Như nghiên cứu của Kovach (1995) có chỉ rõ “Vấn đề lớn nhất của quản lý là cảm nhận chính xác các yếu tố thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên”, theo nghiên cứu của Luddy (2005) có chỉ rõ “Nhân viên không có động lực làm việc sẽ dẫn đến năng suất lao động của họ thấp, ảnh hưởng cả về thể chất lẫn tinh thần. Nhân viên có động lực sẽ có sự thỏa mãn trong công việc, sẽ ít đổi chỗ làm và ít nghỉ việc hơn. Khi nhân viên làm việc có động lực, họ sẽ làm việc với hiệu suất và hiệu quả công việc cao hơn”..

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Phan Thanh Hải
• Tác giả: Phan Việt Dũng
• Số trang: 101
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2018

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1MSXfFOiNHWzk8JLJG9SkVAACnBO9K5iT
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1