Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Thúc Đẩy Sự Sáng Tạo Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Tỉnh Đoàn Bình Dương

Giải Pháp Thúc Đẩy Sự Sáng Tạo Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Tỉnh Đoàn Bình Dương​

Sáng tạo của người lao động là một nguồn lực quan trọng trong việc đổi mới tổ chức và sáng tạo của người lao động cũng là lợi thế cạnh tranh của tổ chức đó (Zhou, 2003), chính vì vậy các tổ chức đang ngày càng tìm kiếm giải pháp để thúc đẩy sự sáng tạo của người lao động trong tổ chức của mình (Oldham, 2003). Trong nhiều tổ chức con người làm việc theo đội, sự sáng tạo người lao động thường được đề cập nhiều trong bối cảnh này (Shalley và cộng sự, 2004). Do đó để tồn tại, thích ứng và đạt được lợi thế cạnh tranh, các tổ chức cần phải khai thác tiềm năng sáng tạo của người lao động, bởi vì các ý tưởng sáng tạo của người lao động có thể được sử dụng như là những yếu tố cấu thành cho sự đổi mới, thay đổi và nâng cao năng lực cạnh tranh cho tổ chức (Zhou & George, 2003).

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Ngô Thị Ánh
• Tác giả: Phạm Nguyễn Phương Thà
  
• Số trang: 102
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2018

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1y2q8f0ei5mRITpCRVHkJnBhQitITsU-b
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1