Luận Văn Thạc Sĩ Giải Pháp Về Sự Gắn Kết Giữa Người Lao Động Với Tổ Chức Tại Công Ty Bảo Hiểm Bưu Điện Sài Gòn

Giải Pháp Về Sự Gắn Kết Giữa Người Lao Động Với Tổ Chức Tại Công Ty Bảo Hiểm Bưu Điện Sài Gòn​

Trong xu thế toàn cầu hóa thì thị trường lao động trở nên phức tạp hơn, việc thu hút người lao động phù hợp với doanh nghiệp đã khó, giữ chân và kết nối người lao động với tổ chức càng khó hơn. Đối với ngành nghề kinh doanh bảo hiểm thì việc người lao động luân chuyển từ công ty bảo hiểm này sang công ty bảo hiểm khác rất dễ dàng, việc người lao động ra đi đồng nghĩa với doanh nghiệp mất đi một lượng lớn doanh thu của nhân sự đó mang lại. Do đó việc giữ chân người lao động ở các doanh nghiệp hết sức quan trọng. Đối với Công ty Bảo hiểm Bưu điện Sài Gòn (sau đây gọi là PTI Sài Gòn) thì trong năm 2013, 2014 và giai đoạn đầu 2015 số lượng nhân sự nghỉ việc của PTI Sài Gòn khoảng 10%, tỷ lệ nghỉ việc của PTI Sài Gòn cao nhất trong toàn hệ thống PTI, trung bình mỗi tháng có 2 nhân viên nghỉ việc. Trong đó lực lượng lao động nghỉ việc chủ yếu là các nhân sự đã làm việc trên 1 năm ở công ty có kinh nghiệm, năng lực trong công việc.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hữu Lam
• Tác giả: Lê Quỳnh Như
  
• Số trang: 98
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1R4FiKkXA6T43nwHi3t4jOCU_Wjv32QW0
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1