Luận Văn Thạc Sĩ Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Theo Pháp Luật Lao Động Từ Thực Tiễn Tại Quận 12, TPHCM

Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Theo Pháp Luật Lao Động Từ Thực Tiễn Tại Quận 12, Thành Phố Hồ Chí Minh​

Lao động có vai trò quyết định đối với việc tạo ra sự phát triển và thịnh vượng của một xã hội. Người lao động (NLĐ) là lực lượng lao động chủ yếu, và các doanh nghiệp tạo ra việc làm cho NLĐ. Quan hệ lao động giữa NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) được thiết lập trên cơ chế thỏa thuận, bình đẳng. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai các hoạt động sản xuất, kinh doanh quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ sẽ tiềm ẩn những bất đồng dẫn đến tranh chấp giữa hai bên. Tình trạng xuất hiện những vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động là điều không thể tránh khỏi trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động có thể phát sinh do các xung đột trong liên quan đến tiền lương, kỷ luật lao động, thời giờ làm việc, nội quy, an toàn lao động… Tranh chấp lao động làm ảnh hưởng đến thể chất và tâm lý của NLĐ cũng như ảnh hưởng đến năng suất lao động và hoạt động của doanh nghiệp... Việc giải quyết tranh chấp lao động (TCLĐ) kịp thời, đúng quy định là rất quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ và NSDLĐ. Bộ luật Lao động (BLLĐ) hiện nay quy định việc giải quyết TCLĐ tương đối cụ thể theo nhiều cách thức khác nhau tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ, NSDLĐ trong việc hóa giải mâu thuẫn, hài hòa mối quan hệ cũng như bảo đảm được quyền lợi ích của các bên trong mâu thuẫn như hòa giải, trọng tài lao động hoặc thông qua Tòa án.

• Luận văn thạc sĩ luật học
• Chuyên ngành Luật kinh tế
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Đặng Thị Thu Huyền
• Tác giả: Lý Thành Long
• Số trang: 85
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2024

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=51775
https://drive.google.com/file/d/1ZXAiCrhQ0Ip3Lsharfdq2w6jc_9Dr0HE
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1