Luận Văn Thạc Sĩ Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Trong Trường Hợp Người Lao Động Bị Sa Thải Theo Pháp Luật Việt Nam

Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Trong Trường Hợp Người Lao Động Bị Sa Thải Theo Pháp Luật Việt Nam Hiện Nay​

Là một trong những chế định pháp lý của hệ thống pháp luật nói chung, pháp luật lao động nói riêng, tranh chấp lao động trong trường hợp NLĐ bị sa thải giữ vị trí quan trọng trong quan hệ pháp luật về lao động, liên quan đến quyền và nghĩa vụ của chủ thể tham gia quan hệ lao động, đặc biệt là quyền lợi hợp pháp khi NLĐ bị sa thải. Trong điều kiện chúng ta đang xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, các quan hệ lao động phát sinh trong hoạt động kinh tế - xã hội ngày càng trở nên phức tạp với cấp độ khác nhau và xuất hiện nhiều yếu tố cần phải xử lý một cách đồng bộ, thống nhất, có hiệu quả như quan hệ lao động trong khu vực đầu tư nước ngoài, khu vực tư nhân, các doanh nghiệp nhà nước đang được cổ phần hóa; đặc biệt khi Việt Nam đang hội nhập kinh tế quốc tế, sự giao lưu lao động giữa các nước ASEAN, sự tham gia của Việt Nam vào AFTA đa phương và song phương… đòi hỏi phải có nhận thức mới về quan hệ lao động thông qua tranh chấp trong trường hợp NLĐ bị sa thải.

• Luận văn thạc sĩ luật học
• Chuyên ngành Luật kinh tế
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Phạm Thị Thúy Nga
• Tác giả: Cao Phương Hiền
• Số trang: 87
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Học viện Khoa học xã hội 2018

Link Download
http://gass.edu.vn/SitePages/List_Thesis.aspx?itemId=17277
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1