Luận Văn Thạc Sĩ Hệ Thống Đãi Ngộ Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Phát Triển Truyền Thông Quảng Cáo MAC Việt Nam

Hệ Thống Đãi Ngộ Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Phát Triển Truyền Thông Quảng Cáo MAC Việt Nam​

Tác động của Covid-19 trên toàn thế giới đã tạo nên những thay đổi lớn trong nhận thức về việc trả lương và khen thưởng đối với cả người sử dụng lao động cũng như người lao động (NLĐ). Làm việc tại nhà - một điều hiếm khi xảy ra trước đây thì hiện nay lại là một phần bình thường mới. Để thích ứng với nhu cầu của một thế giới hậu Covid, các công ty đang áp dụng cách tiếp cận “tổng đãi ngộ” hay “chính sách đãi ngộ tổng thể” mang tính toàn diện hơn và tối ưu hơn các cách tiếp cận trước đây về lương thưởng đãi ngộ. Mặc dù lương thưởng rất quan trọng nhưng không phải là yếu tố duy nhất thu hút nhân tài hàng đầu. Nhiều nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng: nhân viên ngày càng coi trọng các yếu tố ngoài lương thưởng như mối quan hệ nhân viên - quản lý, cơ hội phát triển nghề nghiệp… khi xem xét làm việc tại một công ty.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Đỗ Thị Tuyết
• Tác giả: Phan Thị Bích Thủy
• Số trang: 131
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Lao động Xã hội 2023

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1LE7wu3PiQi3M5TUh307fiFHsyzVuxQeR
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1