Luận Văn Thạc Sĩ Hoạch Định Nguồn Nhân Lực Ngành May Tại Tổng Công Ty Cổ Phần Dệt May Hòa Thọ

Trong bối cảnh hội nhập và chuyển giao công nghệ ngày nay, nguồn nhân lực trở thành yếu tố đem lại lợi thế cạnh tranh cho các quốc gia nói chung và mỗi doanh nghiệp nói riêng. Để đứng vững trong môi trường cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi các doanh nghiệp phải hoạch định cho mình đội ngũ nguồn nhân lực có chất lượng về năng lực, phẩm chất, trình độ chuyên môn để đáp ứng với tình hình kinh doanh của doanh nghiệp. Trường hợp của Tổng Công ty Cổ phần Dệt may Hòa Thọ cũng không nằm ngoài ngoại lệ này, là Công ty chuyên sản xuất và cung cấp sản phẩm may mặc cho khách hàng trong nước và quốc tế. Tuy nhiên, khủng hoảng kinh tế toàn cầu đã đặt ra nhiều thách thức như đơn đặt hàng bị sụt giảm, bị chèn ép về giá cả… đã làm cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty gặp nhiều khó khăn, dẫn đến có sự chuyển dịch lao động từ ngành may sang các ngành sản xuất dịch vụ khác với môi trường làm việc và mức thu nhập hấp dẫn hơn.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Hồ Kỳ Minh
• Tác giả: Nguyễn Thị Diễm
• Số trang: 107
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2017

Link Download
https://drive.google.com/file/d/12F3_oeiLK4vM0qPcOvJT_PYZELkFig0A
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1