Luận Văn Thạc Sĩ Hoàn Thiện Các Công Cụ Tạo Động Lực Cho Đội Ngũ Giảng Viên Trường Đại Học Hải Dương

Nguồn lực con người luôn đóng vai trò cực kì quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay các tổ chức. Một tổ chức có thể đạt được năng suất lao động cao khi có những nhân viên làm việc tích cực và sáng tạo. Điều đó phụ thuộc vào cách thức và phương pháp mà những người quản lý sử dụng để tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên. Tuy nhiên, công tác quản lý nguồn lực con người muốn đạt được hiệu quả đòi hỏi người quản lý phải có sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh và lấy con người là yếu tố trung tâm cho sự phát triển. Từ quan niệm đó, nhiều kỹ thuật quản lý nhân lực đã ra đời nhằm mục đích giúp con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả hoạt động của tổ chức. Muốn vậy, điều quan trọng nhất là các tổ chức phải tạo động lực cho người lao động làm việc với sự sáng tạo cao. Kết quả tạo động lực lại phụ thuộc rất nhiều vào việc lựa chọn và sử dụng công cụ tạo động lực. Chính vì vậy các công cụ tạo động lực được coi là yếu tố trung tâm của quá trình tạo động lực.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế và chính sách
  
• Người hướng dẫn: PGS. TS Mai Văn Bưu
• Tác giả: Nguyễn Thị Mây
• Số trang: 107
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2013

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/4627
https://drive.google.com/file/d/1G3P-ilKOWfdzkS_INf9z5SN4iDRpERYi
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1