Luận Văn Thạc Sĩ Hoàn Thiện Chính Sách Đãi Ngộ Nhằm Tạo Động Lực Làm Việc Cho Đội Ngũ Giảng Viên Trường Đại Học

Hoàn Thiện Chính Sách Đãi Ngộ Nhằm Tạo Động Lực Làm Việc Cho Đội Ngũ Giảng Viên Trường Đại Học Tài Chính - Quản Trị Kinh Doanh ​

Thực tế hiện nay cho thấy, vấn đề con người và quản lý con người là một vấn đề không những Đảng và Nhà nước ta quan tâm mà còn là một vấn đề các tổ chức kinh tế, các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất kinh doanh cũng phải đặc biệt quan tâm và chú trọng. Tuy nhiên, công tác quản lý nguồn lực con người muốn đạt được hiệu quả đòi hỏi người quản lý phải có sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh và lấy con người là yếu tố trung tâm cho sự phát triển. Ngành giáo dục và đào tạo cũng không nằm ngoài quy luật đó. Trong giáo dục, đội ngũ giảng viên (ĐNGV) là một trong các nhân tố chính đóng vai trò quan trọng, quyết định đến chất lượng đào tạo. Do vậy, việc nâng cao chất lượng ĐNGV là một sự đòi hỏi tất yếu khách quan. Và chế độ, chính sách cho giảng viên được coi là một trong các yếu tố quyết định đến chất lượng ĐNGV.

• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Trần Văn Tùng
• Tác giả: Nguyễn Thế Hoàng
• Số trang: 87
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học quốc gia Hà Nội 2015

Link Download
http://dlib.vnu.edu.vn/iii/cpro/DigitalItemViewPage.external?lang=vie&sp=1058572&sp=T&sp=4&suite=def
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1