Luận Văn Thạc Sĩ Hoàn Thiện Chính Sách Đãi Ngộ Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Quốc Tế Sao Việt

Trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, khi mà các sản phẩm, dịch vụ, các công nghệ được bắt chước nhanh một cách bất ngờ, doanh nghiệp muốn tồn tại bền vững cần phải tìm ra được thế mạnh riêng cho mình. Con người chính là một yếu tố cạnh tranh không thể bắt chước sao chép được. Chính vì thế, muốn phát triển và củng cố uy tín của mình một biện pháp hiệu quả hiện nay đã được nhiều doanh nghiệp quan tâm là tập trung vào hoạt động quản trị nhân sự sao cho đủ mạnh về cả số lượng và chất lượng. Việc này sẽ đem lại hiệu quả kinh tế cao, đồng thời tạo điều kiện cho người lao động thỏa mãn nhu cầu về vật chất và tinh thần, từ đó tích cực đóng góp cho công ty. Đãi ngộ nhân lực là một nội dung quan trọng trong quản trị nhân sự. Nó có tác dụng thu hút những người tài giỏi về cho tổ chức, củng cố lòng trung thành của nhân viên và giảm tối đa số người rời bỏ tổ chức, rời bỏ doanh nghiệp. Từ đó giúp giảm thiểu chi phí và không ngừng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Phạm Công Đoàn
• Tác giả: Đặng Thu Huyền
• Số trang: 107
• File DOC
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2019

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/9687
https://docs.google.com/document/d/1HGuSUNFzvksyxR1gPM1-0S55olRCaUyx
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1