Luận Văn Thạc Sĩ Hoàn Thiện Công Tác Đãi Ngộ Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần LILAMA 10

Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, sự di chuyển các nguồn lực vật chất, tài chính trở nên dễ dàng giữa các quốc gia. Con người là yếu tố duy nhất tạo nên sự khác biệt. Môi trường kinh doanh luôn luôn thay đổi đòi hỏi mọi yếu tố khác phải linh hoạt biến đổi để thích nghi với sự thay đổi của môi trường. Chính con người là chủ thể biến đổi các yếu tố đó. Để các yếu tố này biến đổi thích nghi được với môi trường thì con người phải nắm vững được những thông tin về sự biến đổi đó. Đãi ngộ nhân lực là cơ sở, tiền đề và là điều kiện để con người có thể cập nhập thông tin, nắm bắt sự thay đổi của môi trường kinh doanh. Gần đây, nhiều công ty lớn đặt ra mục tiêu tăng trưởng cao đã buộc phải chú trọng việc cải thiện năng lực cạnh tranh toàn diện, trong đó khả năng cạnh tranh thu hút nhân tài thông qua công tác đãi ngộ nhân lực được ưu tiên hàng đầu

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Trần Kiều Trang
• Tác giả: Đỗ Lan Hương
• Số trang: 124
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2016

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/9208
https://drive.google.com/file/d/1TtxRtnpEOTypJ41E1W7JEFK36BEVkmGe
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1