Luận Văn Thạc Sĩ Hoàn Thiện Công Tác Đánh Giá Thánh Tích Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Daiwa Việt Nam

Kết quả sản xuất kinh doanh của một doanh nghiệp được tạo nên từ kết quả làm việc của mỗi cá nhân, mỗi phòng ban. Muốn biết được mỗi cá nhân, mỗi phòng ban có làm việc và đóng góp hiệu quả không, có đáp ứng được yêu cầu công việc đặt ra hay không thì doanh nghiệp cần phải tiến hành hoạt động đánh giá thành tích của người lao động. Hiện nay, việc đánh giá thành tích nhân viên là một hoạt động đang được triển khai rộng rãi trong các doanh nghiệp, trên cơ sở đó nhà quản lý có thể đưa ra được các quyết định, chính sách quản trị nhân sự đúng đắn như: đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng các chế độ lương thưởng hợp lý, đưa ra quyết định quản lý về đề bạt, kỉ luật một cách công bằng chính xác, áp dụng để tạo động lực cho người lao động...Nhận thức được vai trò của việc đánh giá thành tích nhân viên, Công ty TNHH Daiwa Việt Nam đã xây dựng đánh giá kết quả thành tích nhân viên cho riêng mình. Hoạt động này được ban lãnh đạo công ty rất quan tâm, tuy nhiên đây là một vấn đề khá nhạy cảm bởi kết quả đánh giá gắn liền với lương thưởng và được nhân viên đón nhận với thái độ chưa tích cực.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Văn Hùng
• Tác giả: Huỳnh Thu Thảo
• Số trang: 143
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2017

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1uUP1iKgoKxRpfuNGEgBC1K4LFaanP9aU
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1