Luận Văn Thạc Sĩ Hoàn Thiện Công Tác Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên Tại Điện Lực Hải Châu

Nhân lực là một trong những nguồn lực ảnh hưởng đến thành bại của doanh nghiệp. Muốn phát huy được nguồn nhân lực phải làm tốt công tác đánh giá thành tích nhân viên. Bởi lẽ, các hoạt động trong quản lý nhân sự đều có quan hệ biện chứng với nhau, trong đó đánh giá thành tích nhân viên có tác động đến toàn bộ các khâu quy hoạch, bố trí, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân sự. Đánh giá đúng nguồn lực con người thì toàn bộ quy trình quản lý nhân sự sẽ chính xác, hiệu quả; đánh giá sai, mọi việc tiếp theo sẽ chệch hướng, không kết quả. Đánh giá đúng không những giúp nhân viên cảm thấy những nỗ lực đóng góp cho doanh nghiệp được ghi nhận một cách công bằng, khách quan còn làm cơ sở giúp tổ chức trong quá trình hoạch định, tuyển chọn, đào tạo và phát triển, bổ nhiệm nhân sự.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Thế Tràm
• Tác giả: Mai Thị Nguyệt
• Số trang: 119
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2017

Link Download
https://drive.google.com/file/d/16WDeDg45qk6vgvPckLVNcpbb1nLWIjv3
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1