Luận Văn Thạc Sĩ Hoàn Thiện Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Thí Nghiệm Điện Miền Nam

Hoàn Thiện Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Thí Nghiệm Điện Miền Nam​

Trong thời đại kinh tế thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, để một doanh nghiệp có thể thành công, bên cạnh các yếu tố về tài chính, trình độ công nghệ thì nguồn nhân lực (NNL) chính là chìa khóa và cũng chính là giá trị cốt lõi để doanh nghiệp đó đứng vững trên thị trường. Quản trị nguồn nhân lực là một trong các chức năng cơ bản trong số rất nhiều chức năng của quản trị. Một doanh nghiệp được đánh giá là thành công hay thất bại tùy thuộc vào đội ngũ nhân sự-những con người cụ thể với sự sáng tạo và nhiệt huyết. Mọi thứ còn lại như máy móc thiết bị, công nghệ kỹ thuật đều có thể mua được, học hỏi, sao chép được, nhưng con người thì không thể. Một doanh nghiệp muốn thành công phải xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực cho riêng mình, tạo nên đội ngũ nhân sự hùng mạnh, bền vững. Ngoài ra một doanh nghiệp có NNL mạnh sẽ tạo ra lực hướng tâm giúp thu hút nhân tài cho doanh nghiệp và kích thích sự cạnh tranh, sáng tạo cho các nhân viên.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thanh Hội
• Tác giả: Võ Ngọc Thanh Tâm
  
• Số trang: 96
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1s7jAGWjtk2SSLcOP_2IHSQAprOUSwPWS
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1