Luận Văn Thạc Sĩ Hoàn Thiện Công Tác Trả Lương, Trả Thưởng Tại Công Ty TNHH Thời Trang Hạnh

Hoàn Thiện Công Tác Trả Lương, Trả Thưởng Tại Công Ty TNHH Thời Trang Hạnh​

Trong giai đoạn phát triển hiện nay, nhân tố con người có yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của Công ty trong việc cạnh tranh với các đối thủ khác. Các Công ty đã bắt đầu quan tâm đến việc quản lý nguồn nhân lực để tạo thế mạnh cho đơn vị của mình. Trong công tác quản trị nguồn nhân lực thì yếu tố trả công lao động có một vai trò hết sức quan trọng vì nó là một yếu tố thỏa mãn nhu cầu cũng như tạo sự gắn kết của nhân viên với Công ty. Một cơ chế trả công lao động hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp thu hút nhân viên, duy trì nhân viên giỏi cũng như kích thích và động viên tinh thần của nhân viên.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Lê Thanh Hà
• Tác giả: Lê Tiến Thủy
  
• Số trang: 144
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2011

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1Ip2SUDDwr07HC4JgaQQGRwsWdie9AjZh
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1