Luận Văn Thạc Sĩ Hoàn Thiện Đãi Ngộ Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Nhà Nước Một Thành Viên TM&XK Viettel

Gần đây, nhiều công ty lớn đặt ra mục tiêu tăng trưởng cao. Điều này đã khiến các Công ty buộc phải chú trọng việc cải thiện năng lực cạnh tranh toàn diện, trong đó việc thu hút nhân tài thông qua các chính sách về lương và phúc lợi được xem là một trong những ưu tiêu hàng đầu.
Theo một nghiên cứu của Power2Motivate, mức lương cao hằng tháng không còn là yếu tố duy nhất giúp các công ty thu hút và giữ được nhân tài. Nathan Kitchner - Giám đốc phụ trách khu vực châu Á của Power2Motivate chia sẻ: “Người lao động có xu hướng đầu quân cho những doanh nghiệp sắn sàng cung cấp cho họ những gói phúc lợi đáp ứng các nhu cầu cá nhân một cách toàn diện hơn, đồng thời luôn đánh giá đúng thành tích làm việc của họ”.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Lê Tiến Đạt
• Tác giả: Phạm Thị Bích Ngọc
• Số trang: 125
• File DOC
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2017

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/9266
https://docs.google.com/document/d/1woAuu_4jazkLzsVzDvldTCAO28uoNGg_
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1