Luận Văn Thạc Sĩ Hoàn Thiện Hệ Thống Đánh Giá Kết Quả Thực Hiện Công Việc Của Nhân Viên Tại Ngân Hàng TMCP Sài Gòn

Hoàn Thiện Hệ Thống Đánh Giá Kết Quả Thực Hiện Công Việc Của Nhân Viên Tại Ngân Hàng TMCP Sài Gòn Công Thương​

Nguồn nhân lực được xem là nhân tố quan trọng quyết định sự tồn tại và phát triển của một tổ chức. Trong điều kiện kinh tế thị trường cạnh tranh cao và hội nhập sâu rộng, sự gia tăng về vốn và tiến bộ khoa học kĩ thuật không làm giảm đi vai trò của nguồn nhân lực, mà nó còn là chìa khóa tạo ra sự cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp, không có những con người làm việc hiệu quả thì tổ chức khó có thể đạt được mục tiêu đặt ra. Một trong những công cụ rất quan trọng đối với một tổ chức trong việc quản trị nguồn nhân lực là hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Đây là công cụ quan trọng được nhiều nhà nghiên cứu tin tưởng bởi không những giúp cho các nhà quản lý thực hiện được những mục tiêu nhân sự mà còn giúp cải thiện quá trình thực hiện công việc của nhân viên (DeCarlo và Leigh, 1996).

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thanh Hội
• Tác giả: Hồ Thành Long
  
• Số trang: 97
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1ECgYJ3Wx2A7vdAOfmP-8onfL3hCWvenR
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1