Luận Văn Thạc Sĩ Hoàn Thiện Hệ Thống Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên (KPIs) Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Kỹ Thương

Hoàn Thiện Hệ Thống Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên (KPIs) Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Kỹ Thương Việt Nam​

Hệ thống đánh giá thành tích nhân viên - KPIs (Key performance indicator system) nhằm giúp doanh nghiệp xác định và đo lường sự tiến bộ hướng tới mục tiêu của tổ chức. KPIs giúp cho việc thiết lập và đạt được các mục tiêu chiến lược thông qua việc xây dựng các mục tiêu cụ thể ở các cấp độ, thậm chí đến từng cá nhân. Việc thiết lập mục tiêu, thông báo mục tiêu, đưa ra các biện pháp và nỗ lực đạt được mục tiêu sẽ giúp các tổ chức không ngừng nâng cao năng lực cạnh tranh. Đánh giá thành tích nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hành vi mà nhân viên thực hiện trên công việc nhất quán với chiến lược của tổ chức. Đánh giá thành tích nhân viên còn giúp cho nhà quản trị đưa ra được những nhận định đúng về con người trong tổ chức; xác định vị trí hiện tại và những khả năng tiềm tàng của từng cá nhân trong công việc.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế và chính sách
  
• Người hướng dẫn: TS. Đỗ Anh Đức
• Tác giả: Phạm Thúy Linh
• Số trang: 97
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2021

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/54649
https://drive.google.com/file/d/1Zdy4z97oPLIA4LkGeMWLGGGxdCdg6NcE
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1