Luận Án Tiến Sĩ Hoàn Thiện Phương Thức Trả Lương Linh Hoạt Cho Người Lao Động Chuyên Môn Kỹ Thuật Cao

Hoàn Thiện Phương Thức Trả Lương Linh Hoạt Cho Người Lao Động Chuyên Môn Kỹ Thuật Cao Trong Ngành Dầu Khí Việt Nam​

Luận án đã giới thiệu khái niệm mới về phương thức trả lương linh hoạt tương thích với đặc điểm của tổ chức lao động linh hoạt, căn cứ vào khả năng tài chính của doanh nghiệp, đặc điểm nguồn nhân lực và những yêu cầu từ thực tế sản xuất kinh doanh. Luận án cũng phân tích và nêu rõ đặc trưng của phương thức trả lương linh hoạt, phân biệt với trả lương truyền thống, thể hiện ở 6 điểm :
1. Định mức, đơn giá, mức lương về cơ bản dựa trên những thỏa thuận, sự nhất trí giữa người sử dụng lao động và người lao động.
2. Phương thức trả lương linh hoạt có xu hướng làm tăng chi phí cận biên về lao động trong phạm vi hẹp. Vì vậy phương thức trả lương linh hoạt không thể là phương thức trả lương cho mọi loại lao động.
3. Khả năng tài chính của doanh nghiệp và lợi thế sơ sánh từ kết quả thực hiện công việc do áp dụng phương thức trả lương linh hoạt mang lại sẽ quy định phạm vi và thời gian áp dụng.
4. Phương thức trả lương linh hoạt không phải là kiểu trả lương tùy tiện.
5. Phương thức trả lương linh hoạt có vai trò to lớn tác động tích cực trở lại với thị trường lao động, điều tiết cung cầu và hướng dẫn thông tin cho loại lao động có chất lượng cao.
6. Phương thức trả lương linh hoạt gắn liền với giải pháp về quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực khan hiếm, hạn chế đến mức thấp nhất những chi phí có thể nẩy sinh do sự mất cân bằng trên thị trường lao động.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành kinh tế lao động
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Mai Quốc Chánh, PGS.TS. Trần Thị Thu
• Tác giả: Trịnh Duy Huyền
• Số trang: 234
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2012

Link Download
http://gsneu.edu.vn/ncs-trinh-duy-huyen-bao-ve-luan-an-tien-si__220521.html
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1