Luận Văn Thạc Sĩ Hoàn Thiện Quản Trị Nhân Sự Của Công Ty Cổ Phần Xăng Dầu Dầu Khí Thanh Hóa

Trong công tác quản trị nhân sự: các nội dung của công tác quản trị nhân sự có sự bổ xung cho nhau; công tác này là cơ sở hoặc căn cứ cho công tác khác. Chẳng hạn việc đánh giá nhân viên là cơ sở cho công tác xác định nhu cầu đào tạo; là cơ sở cho công tác đề bạt, thăng tiến hay là căn cứ cho việc trả công lao động. Công tác phân tích công việc là cơ sở cho việc hoạch định nguồn nhân lực, xác định nhu cầu đào tạo, xác định nhu cầu tuyển dụng. Có thể thấy các công tác đều bổ xung và hỗ trợ cho nhau và được xác lập thành một hệ thống, mô hình hoàn chỉnh. Điều này dẫn đến nếu một nội dung công tác trong công tác quản trị nhân sự không được thực hiện hoặc thực hiện một cách không đầy đủ sẽ làm cho toàn bộ hệ thống không hoàn chỉnh, thiếu cơ sở và căn cứ cho các công tác khác

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: PGS.TS Vũ Thành Hưng
• Tác giả: Nguyễn Văn Lịch
• Số trang: 113
• Kiểu file: PDF-OCR
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2015

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/7769
https://drive.google.com/file/d/19IsO7NR_l6uDLLstf907Lp1JnKr9k-gS
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1