Luận Văn Thạc Sĩ Hoàn Thiện Quy Chế Trả Lương Tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư Xây Dựng Phát Triển Đô Thị Hà Nội

Lựa chọn phương thức trả lương phù hợp với tổ chức lao động khoa học của doanh nghiệp nói chung là vấn đề quan tâm của chủ sử dụng lao động nhằm thu hút và sử dụng người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao phù hợp với yêu cầu công việc, tạo động lực lao động và nâng cao kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trên thực tế, đã có nhiều tổ chức, doanh nghiệp đã xây dựng và áp dụng những phương thức trả lương mới rất thành công, đạt hiệu quả cao trong tổ chức và sử dụng đội ngũ nhân lực có chất lượng cao, phát triển năng lực cạnh tranh và tiền lương thực sự tạo động lực mạnh mẽ, là công cụ quan trọng trong quản lý doanh nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành quản trị nhân lực
• Tác giả: Trần Thị Minh Nhật
• Hướng dẫn:
  
• 89 Trang
• File PDF
• Trường ĐH Lao Động Xã Hội 2013

Link Download
http://www.ulsa.edu.vn/uploads/file/28_TranThiMinhNhat.pdf
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1